企业文化对对碰森特士兴 VS 中冶京城

语音播报：

《森特士兴》

为员工搭起爱的平台

走进森特士兴位于企业大道的独栋办公楼，一种浓浓的轻松氛围迎面而来。轻松舒适的办公环境，整齐划一的装修风格，正在或忙碌或轻松的工作着的员工这一切无不体现着森特士兴企业核心价值观中的关爱。诚信、创新、敬业、关爱是我们的企业核心价值观，而这重中之重便是人与人之间的关爱。无论是公司活动还是人文气息，都被这种企业深深影响着，而记录我们企业文化最直观的平台，便是我们的内刊《森特士兴》。森特国际内刊主编这样告诉记者。

森特士兴的经营理念是要把公司发展成为受人尊敬的大家庭式的公司，让员工不仅把公司当家，还要把同事当成兄弟姐妹一样关爱。这个时候，我们的内刊就起到了一个凝聚人心的作用，大家的劲儿都往一块使北京有几家癫痫医院，才能促进公司向前发展。 内刊主编告诉记者，无论是公司的大事小情，都会在内刊上有所体现，公司最近发生什么大事了，又签约了哪些大项目，哪位员工对公司有什么好的建议了，同事们又相约一起到哪郊游了《森特士兴》总是能将员工之间的关系拉近再拉近。

由于公司正在迅速发展阶段，每年总部以及子公司加起来都会招收100多名大学应届毕业生，那么内刊的作用就愈加显现了。大家可以通过内刊了解公司，了解公司的文化，至少知道自己未来工作的地方是什么样子的，这样更加有助于我们留住员工。 内刊主编笑着说。

说起通过内刊交流，这位主编甚是得意，员工通过内刊了解到公司的发展方向和重大举措后，经常会提出一些合理化建议，这样无形之中就给公司的经营带来裨益。每个月强直阵挛癫痫的症状有哪些我们的稿件都会有选择的余地，有一次将一篇写得很好的文章登在了卷首语，这位员工高兴极了，还要求我们把他的文章单独拿出来再次刊登。员工对于内刊的积极性非常高，这很大程度上是因为大家都比较年轻，热衷于单纯的工作之外的事情。公司员工的平均年龄只有30岁左右，所以无论是工作还是沟通，都非常顺畅。

公司就是一个大家庭，员工之间的关爱，领导与员工之间的关爱，都通过内刊得以体现，可以说是内刊为我们搭起了一个爱的平台。(记者 李惠欣)

《京诚通讯》

新媒体下记录企业变迁

与大部分企业定期印刷的纸质版刊物不同，在中冶京诚工程技术有限公司，说起内刊，责任编辑赵晶向记者展示的却是从她电脑里点击开的公司内部网络系统，顷刻，最新一期的《京诚通讯》跃然网上。

我们的内刊发展是从最初的单张打印、黑白简报，到后来有了插图装饰，现在的彩色刊物。赵晶告诉记者，从2004年公司成立之初，简报形式的企业内刊就被员工所熟知，那时稿件数量相对缺乏、专职采编人员紧缺，内刊的承办仍然停留在最初层面，直至2006年，面向内部网络发行的《京诚通讯》成功转型，成为了全公司人员阅读习惯中不可或缺的一部分。

据企业内刊现任主编、公司专家吴存东介绍，坚持十年之久的《京诚通讯》始终以记录企业内部的人和事为基本定位，形式多以新闻消息为主，通过本公司相关部门人员的撰稿和下属子公司通讯员的投稿，悄无声息地建立起良好的企业文化。记者注意到，每期篇幅30页左右的《京诚通讯》中，总能在相关活动报道后看到一则新闻链接员工的心得体会分享。吴存东解释道，作为拥有大量理工科背景员工的企业，内刊稿件的采写并不要求其有相当卓越的文字水平，通俗易懂的心灵感悟反而更容易吸引读者，且让人回味无穷。

半月刊发行的《京诚通讯》，其下属通讯人员60余位，公司定期召开内刊座谈会，讨论选题策划，诸如一天也不懈怠、一天也不耽误、全力推进岗位达标做正确的事与癫痫病会影响寿命吗正确的做事等亮点选题都会印制癫痫病病症种类在封面页上，以此传达上级工作方向，给员工作为努力目标。

此外，吴存东表示，其最具特色的网络发行方式也是完全基于财务成本考虑，目前，除每期印制的30余份纸质版内刊用于上级领导传递和内部存档用，均以网络的方式发表传递，同时部分稿件亦会选择在其官方微信上刊登。(记者 祝晓璇)