苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时回家，结果出现身体不适，送医后终告不治。因无法认定为治疗癫痫病的方法工伤情形，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。（9月10日《扬子晚报》）

文某上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重，迫于生活压力，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭，超负荷工作成为常态。文某因自愿加班，猝死不算工伤，家属诉上法院，法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。

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的却，社会在发展在进步，各行各业紧张工作的压力越来越大，加班已经成为工作的一部分，一个现实是，在企业快。这是最基本的常识。

加班之所以越来越被劳动者所接受，这是用工单位的强势话语权无情打压合法权益的结果。在一些企业管理者眼中，加班仍然被认为是工作积极的表现，加班在多大程度上代表了勤奋，所以会加班的员工往往会被得到勤奋能干的赏识。我国的8小时工作制是法定的工作时间，但是市场经济后，企业有了自主权和自主钱之后，这法定上班时间，已被改写。加班对于企业来说，就是效益，从企业算经济账来看，职工加班的受益远远大于支付年休假或者加班工资报酬。资本的逐利性，让企业形成了一种畸形加班文化理念：休假可耻，加班光荣。一些企业还把加班多作为评优评先的条件，在这种企业强势话语权的威逼下，员工往往为了生存，不得不被自愿加班。

从劳动者来说，这一群体只有出现过劳死、亚健康现象已经引起人们的高度关注。据癫痫病的寿命国家疾病防控中心的一项调查表明：我国有兰州治疗癫痫病最好的医院一亿多人患有各种心理疾病。部分职工躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执精神病性等问题明显增加。

劳动者的休息权应该受到法律保护，加班越来越被接受倒逼员工休息权的落地生根，有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益，癫痫病危害敢于向畸形的加班文化说不！作为企业应该风物长宜放眼量，关注员工健康这一现实生产力，少让员工加班，但愿自愿加班猝死悲剧不再重演！